Lietuvoje kolektyvinės sutartys šiuo metu taikomos apie 327 tūkst. darbuotojų – maždaug ketvirtadaliui dirbančiųjų, skelbia Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM).
Institucijos teigimu, kolektyvinės sutartys suteikia darbuotojams ir darbdaviams galimybę tiesiogiai susitarti dėl jiems geriausių darbo sąlygų. Be to, perkeliant dalį darbo santykių reguliavimo į kolektyvines sutartis, stiprėja socialinė partnerystė, auga pasitikėjimas ir profesinių sąjungų vaidmuo.
„Kolektyvinės sutartys padeda darbuotojams ir darbdaviams ne tik susitarti dėl geresnių darbo sąlygų, bet ir kurti didesnį pasitikėjimą darbo vietoje. Kuo daugiau sprendimų priimama kalbantis ir ieškant abiem pusėms tinkamų variantų, tuo stipresnė ir teisingesnė tampa darbo kultūra. Todėl svarbu, kad kolektyvinių sutarčių Lietuvoje daugėtų“, – pranešime cituojama socialinės apsaugos ir darbo ministrė Inga Ruginienė.
Anot ministerijos, kolektyvinių sutarčių aprėptis padidėjo nuo 14,8 proc. 2019 metais iki 26 proc. 2026 metais. Nepaisant to, Europos Sąjungos (ES) šalių vidurkis siekia 56 proc. ir Lietuva vis dar gerokai atsilieka nuo Bendrijos vidurkio.
SADM Kolektyvinių sutarčių registro duomenimis, šių metų pradžioje Lietuvoje buvo galiojančios 376 darbdavio, 15 šakos, 5 teritorinio ir 1 nacionalinio lygmens kolektyvinė sutartis.
Didžioji dalis kolektyvinių sutarčių Lietuvoje sudaroma viešajame sektoriuje – apie 69 proc., o privačiame sektoriuje – apie 30 proc.
Remiantis ES direktyva, valstybės narės, kuriose kolektyvinės derybos apima mažiau nei 80 proc. darbuotojų, privalo parengti ir įgyvendinti nacionalinį veiksmų planą šiai aprėpčiai didinti.
