Artėjanti vasara neretai įmonei reiškia ir būsimą vasaros šventę. Tačiau personalo valdymo ekspertai tvirtina: nors pramoginiai renginiai – svarbūs komandinės dvasios stiprinimui, šiandieniame geopolitinių pokyčių kontekste to nebeužtenka. Pasak jų, žmonėms svarbu jaustis ne tik įtrauktiems, bet ir būti pasiruošusiems galimiems sukrėtimams, tam pasitelkiamos pilietiškumą ugdančios veiklos.
Pilietiškumą ugdančios veiklos – pirmosios pagalbos, civilinės saugos, atsparumo mokymai ir kt. – gali tiek suteikti praktinių įgūdžių, tiek ir sumažinti nerimą dėl geopolitinės situacijos. Be to, anot jos, tokie bendri užsiėmimai stiprina pasitikėjimą vienų kitais.
Atėjus dienai X, kiekvienam pirmiausia rūpės jo artimieji, kolegos, bendruomenė, tad ir pasiruošti būtina atitinkamai. Kuo daugiau žmonių gebės padėti vieni kitiems, veikti ramiai ir organizuotai, tuo atsparesnė bus ne tik visuomenė, bet ir verslas. Kaip bebūtų, organizacijos stiprumą lemia ne pastatai, turtas ar procesai, o žmonės ir jų gebėjimas veikti kartu sudėtingose situacijose.
Pilietinėmis iniciatyvomis labiau pradėta domėtis nuo 2022 m., Rusijai pradėjus plataus masto karą prieš Ukrainą. Jau tuomet dalis žmonių aktyviai įsitraukė į pagalbos karo pabėgėliams iš Ukrainos teikimą: padėdavo juos atvežti į Lietuvą ir čia apgyvendinti, o vėliau pereita prie dronų surinkimo. Tapo aišku, kad tokios iniciatyvos išsiskiria dviguba verte: ne tik padedame Ukrainai, bet ir patys įgyjame naudingų praktinių įgūdžių.
Nuo didesnio įsitraukimo – iki mažesnės įtampos gyvenime
Būtent verslas turėtų būti tas, kuris skatina darbuotojų pilietiškumą. Jo teigimu, tai gali būti tiek finansinė parama konkrečioms organizacijoms – Šaulių sąjungai, Lietuvos Raudonajam Kryžiui ir kitiems – tiek ir kiti būdai.
Viena iš abipusiškai naudingiausių formų – papildomi apmokami laisvadieniai tiems darbuotojams, kurie yra Krašto apsaugos savanorių pajėgų arba Šaulių sąjungos nariai. Verslui tai kainuoja kaip įprastos atostogos dirbantiesiems, o žmonėms – vertinga paskata būti pilietiškiems. Apskritai bet kokios pilietinės iniciatyvos stiprina organizacijos vertybinį pagrindą, taip pat skatina prisiimti atsakomybę ne tik už save, bet ir šalia esantį žmogų.
Pilietiškumą ir atsparumą ugdančios veiklos stiprina ir darbuotojų tarpusavio ryšius bei kuria nuoširdesnį bendravimą. Kai pirmosios pagalbos mokymų metu vienas kitam uždedi turniketą ar padedi užsiimti saugią šoninę padėtį, natūraliai atsiranda daugiau pasitikėjimo ir bendrystės. Be to, tokios iniciatyvos padeda mažinti įtampą dėl geopolitinio konteksto. Kuo žmogus labiau pasiruošęs, tuo ramiau reaguoja į grėsmes ir jaučia didesnį kontrolės jausmą – taip pat ir kasdieniame darbe. Taip pat tai tampa gera proga kolegoms susitikti gyvai darbo vietoje.
Svarbu ir asmeninės darbuotojų iniciatyvos. Tai parodo, kad požiūris į pilietiškumą ir pasirengimą kritinėms situacijoms kaip organizacijos kultūros dalį yra svarbus tiek verslams, tiek ir dirbantiesiems.
Savo patirtimi nevengia dalytis ir patys darbuotojai, pavyzdžiui, esantys Šaulių sąjungos nariais. Jie pasakoja apie savanorystę, dalijasi praktinėmis ir kitomis žiniomis. Tokie užsiėmimai dažnai sulaukia kitų darbuotojų susidomėjimo ir įsitraukimo, o kai kurie vėliau patys tampa Šaulių sąjungos ar kitų organizacijų nariais. Ko gero, tai – vienas svariausių įrodymų, kad šios iniciatyvos tikrai įkvepia veikti.
