Magistro diplomas darbo rinkoje dažnu atveju nebėra toks aktualus, kaip galbūt atrodydavo anksčiau. Darbdaviai dažniau renkasi ne būtinai aukštesnį išsilavinimą turintį, o geriau dirbantį ir daugiau patirties sukaupusį kandidatą, pastebi personalo atrankų specialistai.
Vis dėlto visiškai nuvertinti magistrantūros nereikėtų: tam tikrose srityse ji išlieka svarbi, o kartais – ir būtina siekiant aukštesnių pareigų.
Atskleidžia žmogaus savybes, gebėjimus
Socialinio tinklo „Reddit“ vartotojai svarstė, ar šiandien magistro laipsnis yra naudingas siekiant aukštesnių pareigų darbe.
STRAIPSNIS TRUMPAI
- Interneto vartotojai išreiškė skirtingas nuomones apie magistro laipsnio svarbą šiuolaikinėje darbo rinkoje.
- Personalo atrankos ekspertai teigia, kad magistro laipsnio svarba mažėja, o darbdaviai vis labiau vertina patirtį, įgūdžius ir asmenines savybes.
- Ekspertai pabrėžia, kad magistro laipsnis turėtų būti vertinamas kaip asmeninė investicija į save.
„Baigiu bakalaurą ir noriu pasiteirauti, ar magistras vis dar yra reikalingas norint eiti aukštas pareigas Lietuvoje?“ – teiravosi viena vartotoja.
Diskusijoje netrūko skirtingų nuomonių. Vieni pabrėžė, kad ypač viešajame sektoriuje ar vadovaujančiose pozicijose papildomas išsilavinimas gali turėti apčiuopiamos reikšmės.
„Magistras reikalingas tik toms pareigoms, į kurias organizuojami konkursai“, – rašė vienas vartotojų.
Dar niekur neprireikė magistro laipsnio.
Socialinių tinklų vartotojas
Vis dėlto akcentuota ir praktinės patirties svarba, siūlant kuo greičiau eiti į darbo rinką, o kompetencijas stiprinti per darbą ar profesinius sertifikatus.
Kai kurių vartotojų manymu, magistro studijos yra ilgalaikė investicija, kurios nauda atsiskleidžia ne iš karto.
„Ateityje susidursi su situacijomis, kai suprasi, kad buvo naudinga“, – manė vienas komentavusiųjų.
Kiti pabrėžė ir praktinę studijų naudą. Pasak jų, magistras gali palengvinti įsidarbinimą ir suteikti tvirtą teorinį pagrindą. Kaip pasakojo vienas diskusijos dalyvių, studijos labai pagelbėjo ieškant darbo.
„Finansų srityje tikrai svarbu, iš patirties sakau. Manęs vadovė nenorėjo priimti, nes neturėjau magistro, tik bakalaurą“, – tikino komentatorė.
Kiti diskusijos dalyviai labiau išskyrė paties diplomo, nepriklausomai nuo studijų krypties, vertę. Jų teigimu, darbdaviams tai signalizuoja apie tam tikras asmenines savybes.
„Pavyzdžiui, kad žmogus turės analitinio mąstymo pagrindus, didesnė tikimybė, jog bus atkaklesnis už žmogų be jo ir panašiai. <...>
Aš turiu inžinerijos bakalaurą ir verslo valdymo magistrą. Abu neša naudą, abu dengia skirtingas sritis“, – dalijosi vienas vartotojų.
Tiesa, buvo ir tokių, kurie magistro laipsnio nesureikšmino. „Puikiai galima ir be jo išsiversti. Man pačiam buvo gaila skirti laiką magistrui, norėjosi lįsti į darbo rinką. Dar niekur neprireikė magistro laipsnio“, – savo patirtimi su kitais dalijosi vienas socialinio tinklo vartotojų.
Magistras reikalingas darbdaviui – pasenęs požiūris
Darbuotojų atrankos ir paieškos srityje besispecializuojančios agentūros „AIDA Recruitment“ vadovas Antanas Giraitis teigė pastebintis, kad IT pozicijų aprašymuose reikalavimas turėti magistro laipsnį beveik niekada nėra išskirtas kaip būtinas.
„Magistro laipsnis šiandien vis rečiau lemia karjeros galimybes. Daugeliu atvejų jį gera turėti, bet nebūtina.
Rinka juda link praktikos: darbdaviams svarbiau, ką kandidatas realiai moka ir kokią vertę gali sukurti čia ir dabar, nei kokį diplomą turi. IT srityje ypač vertinamas gebėjimas greitai mokytis, prisitaikyti ir spręsti realias problemas. Paprasčiau tariant, diplomas gali padėti pradžioje, bet ilgainiui jį vis dažniau nukonkuruoja patirtis ir rezultatai“, – LRT.lt sakė A. Giraitis.
Tuo metu personalo atrankos įmonės „Indigroup“ vadovas Karolis Blaževičius pastebi, kad magistro laipsnio svarba per paskutinius 10–15 metų mažėja. Daugiausia vertinama patirtis, darboviečių keitimo priežastys, lojalumas, motyvacija.
„Bet kuriuo atveju, jei galutiniame atrankos etape turėtume hipotetiškai du vienodus kandidatus, darbdavys, žinoma, pasirinktų kandidatą, turintį aukštesnį išsilavinimą“, – sutiko K. Blaževičius.
Techninėms vadovo pareigoms, pavyzdžiui, IT, inžinerijos, gamybos, finansų valdymo magistro laipsnis yra svarbesnis. Einant šias pareigas sprendimams priimti reikia techninių žinių ir gilaus teorinio pagrindimo, atkreipia dėmesį personalo atrankų ekspertas.
K. Blaževičiaus aiškinimu, mažiau techninėms pozicijoms (pardavimai, rinkodara, pirkimai, komercija) diplomo svarba jau yra mažesnė, nes šiose srityse studijų metais įgytos žinios sunkiau pritaikomos darbe nei einant technines pareigas.
Anot personalo atrankų eksperto, magistro laipsnis padeda ieškant naujo darbo: jis kuria solidumo įspūdį, ypač jei atitinka kandidato darbo patirties sritį. Taip pat darbdaviams magistro išsilavinimą turintis kandidatas kelia daugiau pasitikėjimo.
„Bet kuriuo atveju kandidatas, turintis daugiau patirties, bet turintis tik bakalauro diplomą, bus pranašesnis už mažiau patirties turintį, bet magistro diplomą įgijusį kandidatą – net jei patirties skirtumas nedidelis“, – tvirtino K. Blaževičius.
Kalbėdamas apie karjeros galimybes jau esamame darbe, ekspertas tvirtino manantis, kad šioje vietoje magistro diplomas neturi jokios įtakos.
„Jei turite bakalauro diplomą, bet rezultatais lenkiate kolegą, kuris turi magistro diplomą, būsite paaukštintas, niekam nekreipiant dėmesio į turimus diplomus. Juk realiai šiuo metu kuriama didelė ir patikrinta vertė darbdaviui yra gerokai svarbesnė už potencialią vertę, kurią galbūt sukurs aukštesnį išsilavinimą turintis darbuotojas“, – pabrėžė K. Blaževičius.
Jei turite bakalauro diplomą, bet rezultatais lenkiate kolegą, kuris turi magistro diplomą, būsite paaukštintas, niekam nekreipiant dėmesio į turimus diplomus
K. Blaževičius
K. Blaževičiaus manymu, darbo rinkoje reikėtų atsisakyti pasenusio požiūrio, kad magistro diplomas pirmiausia reikalingas darbdaviui.
„Mes turime judėti link to, kad diplomas, visų pirma, reikalingas man pačiam. Tokiu atveju ir jo nauda bei požiūris į mokslus bus kitoks. Dabar, kai rinkoje diplomo vertė yra tikrai gerokai žemesnė, ypač svarbu mokytis dėl savęs, o ne dėl darbdavio“, – pastebėjo ekspertas.
Svarbu mokytis dėl savęs, o ne dėl darbdavio.
K. Blaževičius
Ragina nenuvertinti
Personalo atrankų ir įdarbinimo įmonės „Biuro“ vadovo Jurgio Kovo teigimu, magistro laipsnio darbo rinkoje reikalaujama ne itin dažnai. Kaip jau minėta, vis dažniau vertinami darbuotojų įgūdžiai, asmeninės savybės ir patirtis.
„Apskritai daugėja įmonių, taikančių įgūdžiais grįstą įdarbinimą – jis leidžia priimti objektyvesnius sprendimus, geriau atliepia tiek darbuotojo, tiek darbdavio poreikius. <...>
Ypač privačiame sektoriuje, tokiose srityse kaip IT, pardavimai ar rinkodara, darbdaviams vis svarbiau tampa ne tai, kokį diplomą turi kandidatas ar kurį universitetą yra baigęs, o kokias žinias ir patirtį jis gali atsinešti į organizaciją“, – komentavo J. Kovas.
Vis dėlto, J. Kovo manymu, negalima teigti, kad magistro diplomas nebevertinamas. Jis išlieka svarbus, o kai kuriais atvejais net ir būtinas tam tikrose srityse bei pozicijose, pavyzdžiui, teisėje, medicinoje ar akademinėje veikloje.
„Kalbant apie karjeros galimybes ir atlyginimą, magistro laipsnis savaime jų dažniausiai negarantuoja. Tam tikrais atvejais jis gali padėti atidaryti duris – pavyzdžiui, kai svarstomi keli panašiai stiprūs kandidatai, papildomas išsilavinimas gali tapti vienu iš lemiamų veiksnių.
Tačiau tolesnė karjeros sėkmė ir pajamų augimas įprastai priklauso nuo paties darbuotojo – jo darbo rezultatų ir gebėjimo kurti vertę organizacijai“, – apibendrino J. Kovas.
Karjeros sėkmė ir pajamų augimas įprastai priklauso nuo paties darbuotojo – jo darbo rezultatų ir gebėjimo kurti vertę organizacijai.
J. Kovas
