Darbdaviai ragina valdančiuosius atidėti vasarą turinčios įsigalioti atlyginimų skaidrumo direktyvos įgyvendinimą. Ja siekiama mažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus. Profesinės sąjungos darbdavių siūlymą vėlinti naujų taisyklių įsigaliojimą kritikuoja. Sako, laiko pasiruošti buvo daug, o nauja tvarka itin svarbi visiems dirbantiesiems.
Už tokį patį ar vienodos vertės darbą – toks pats ir atlygis. Jei naujos taisyklės įsigalios, kiekvienas darbuotojas galės sužinoti, kaip apmokamas jo darbas, palyginti su tą patį darbą dirbančių kolegų vidurkiu.
„Direktyvos rekomendacijos ir reikalavimai yra tokie, kad maksimaliai būtent skaidriai ir objektyviai būtų nustatoma pagal darbuotojų sukuriamą darbo vertę, kad tai galima būtų palyginti, kokia yra vertė sukuriama tuo darbu, jeigu jis nėra visiškai vienodas, ir taip siekiama užtikrinti objektyvumą“, – sako „Sodros“ atstovė Malgožata Kozič.
Paprastai tariant, jei prekybos centre dirba daugybė skirtingas pareigas einančių darbuotojų: kasininkai, sandėlio darbuotojai, buhalteriai ir kiti, siekiama, kad ir kasininkas, ir kasininkė gautų vienodą atlygį už tą patį darbą. O jei toje pačioje pareigybių grupėje esančių darbuotojų algos skiriasi daugiau nei 5 procentais, darbdavys turės pasiaiškinti Valstybinei darbo inspekcijai.
„Jei darbdavys objektyviai galės paaiškinti, kodėl tas skirtumas daugiau nei 5 proc., tai viskas yra gerai. Bet jei nesugebės paaiškinti, reikės tą skirtumą darbuotoju sumokėti. – Ir pakelti atlyginimą apskritai? – Taip, žalą atlyginti ir pakelti atlyginimą“, – kalba Profesinių sąjungų konfederacijos pirmininkė Dalia Jakutavičė.
Darbdaviai sako, nauja tvarka kelia daug neaiškumų, pavyzdžiui, kaip nustatyti kiekvienos darbuotojų pareigybės vertę.
„Direktyva nesako, kad algos turi būti vienodos ar darbo užmokestis, tik pasakyta, kad tam turi būti objektyvūs kriterijai ir jie gali būti nustatyti savi, viduje. Keturi yra privalomi kriterijai – tai įgūdžiai, pastangos, atsakomybė ir darbo sąlygos“, – komentuoja Darbdavių konfederacijos prezidentė Aurelija Maldutytė.
Taip pat stipriai išaugs administracinės sąnaudos, nes įmonės „Sodrai“ turės pateikti daugybę duomenų. Ne tik atlyginimų dydžius, kaip daro šiandien, bet ir išdirbtą darbo laiką, gautas premijas, atostoginius. Tada „Sodra“ apskaičiuos kiekvieno darbuotojo vidutinį valandinį darbo užmokestį o jei įmonėje daugiau nei 8 darbuotojai, skelbs moterų ir vyrų atlygių vidurkius viešai. Tačiau darbdaviai ragina atidėti naujos tvarkos įsigaliojimą, sako, iki šiol nėra aišku, kokius duomenis privalės pateikti, be to, Danija, Nyderlandai datą jau nukėlė, tą svarsto ir daugiau šalių.
„Mes esame nepasiruošę, galima pasakyti tiesiai šviesiai, todėl, kad teisės aktai yra nepriimti, jie yra svarstomi seimo komitetuose“, – sako A. Maldutytė.
„Direktyva buvo priimta prieš 3 metus ir Lietuva turi kaip ir visos kitos ES valstybės 3 metus perkelti į vietinius teisės aktus“, – teigia D. Jakutavičė.
Už direktyvos perkėlimą atsakinga Socialinės apsaugos ir darbo ministerija sako, teisėkūra juda į priekį ir naujos taisyklės turėtų įsigalioti laiku, taigi vasaros pradžioje.
Jei darbuotojas norės sužinoti, kaip jo atlyginimas skiriasi nuo kitų kolegų vidurkio, turės kreiptis į profesinę sąjungą, Valstybinę darbo inspekciją ar Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą.
